jogo do tigre - Best Online Casino Real Money Sites

IntroduçãoO jogo do tigre, também conhecido como "game of the tiger" ou "tiger game", é um jogo de estratégia criado pelo autor e palestrante Simon Sinek. O jogo foi inspirado em sua palestra intitulada "Como os grandes líderes inspiram ação", na qual ele discute o conceito de autenticidade como um fator crucial para o sucesso na liderança e nos negócios. O jogo do tigre tem como objetivo ensinar as pessoas a se tornarem líderes autênticos e a construir uma cultura de confiança e colaboração em suas equipes.EstratégiaO jogo do tigre é um jogo de tabuleiro que pode ser jogado por equipes de qualquer tamanho, geralmente entre quatro e oito jogadores. O tabuleiro é dividido em quatro quadrantes, representando os quatro elementos essenciais da liderança autêntica: propósito, confiança, colaboração e ação. Cada quadrante tem seu próprio conjunto de cartas e desafios que os jogadores devem enfrentar para avançar no jogo.O jogo começa com os jogadores escolhendo um líder para representar sua equipe. O líder é responsável por liderar sua equipe em direção ao objetivo final do jogo: construir uma cultura de autenticidade e confiança. Além disso, o líder também deve garantir que todos os jogadores tenham a oportunidade de contribuir e que a equipe esteja trabalhando em conjunto para alcançar o sucesso.PropósitoO primeiro quadrante do jogo do tigre é o propósito. Esta é a base de tudo. O propósito é aquilo que nos motiva e nos inspira a agir. No jogo, os jogadores devem identificar o propósito de sua equipe e garantir que todos estejam alinhados com ele. Para isso, eles devem responder a perguntas como: "Por que estamos aqui?", "O que nos motiva a trabalhar juntos?", "Qual é o nosso objetivo final?".A equipe deve chegar a um consenso sobre o propósito e escrevê-lo em um cartão para que todos possam ver. Isso servirá como um lembrete constante do que os motiva e os une como equipe. Além disso, os jogadores também devem compartilhar histórias pessoais sobre o que o propósito significa para eles e como ele os influencia em suas vidas e trabalho.ConfiançaO segundo quadrante do jogo do tigre é a confiança. Sem confiança, não pode haver colaboração efetiva. Neste quadrante, os jogadores devem trabalhar juntos para construir um ambiente de confiança e segurança psicológica. Para isso, eles devem realizar atividades que promovam a vulnerabilidade e a abertura entre os membros da equipe.Uma das atividades é o "círculo de confiança", onde os jogadores se sentam em círculo e compartilham suas maiores inseguranças e medos. Isso permite que a equipe se conheça em um nível mais profundo e crie um ambiente de apoio e empatia. Os jogadores também devem escrever cartas de agradecimento uns aos outros, destacando as qualidades e habilidades que admiram em seus colegas de equipe.ColaboraçãoO terceiro quadrante do jogo do tigre é a colaboração. Com uma base sólida de propósito e confiança, os jogadores estão prontos para trabalhar juntos de forma eficaz. Neste quadrante, os jogadores devem realizar atividades que promovam a colaboração e a comunicação efetiva.Uma das atividades é o "desafio da torre", onde os jogadores devem construir uma torre usando apenas palitos de dente e marshmallows. Isso exige que a equipe trabalhe em conjunto, compartilhando ideias e tomando decisões em grupo. Os jogadores também devem praticar a escuta ativa, onde um jogador fala sobre um tópico por um minuto e os outros devem ouvir atentamente, sem interromper ou julgar.AçãoO último quadrante do jogo do tigre é a ação. Após construir uma base sólida de propósito, confiança e colaboração, é hora de agir. Neste quadrante, os jogadores devem enfrentar desafios e tomar decisões em nome de sua equipe. Eles devem lembrar que estão trabalhando juntos em direção a um objetivo comum e que o sucesso de um é o sucesso de todos.Uma das atividades neste quadrante é o "desafio do tigre", onde os jogadores devem resolver problemas complexos e tomar decisões difíceis em equipe. O objetivo é mostrar que, mesmo em situações desafiadoras, uma equipe unida e autêntica pode encontrar soluções criativas e eficazes.ConclusãoO jogo do tigre é muito mais do que apenas um jogo de tabuleiro. É uma ferramenta poderosa para ensinar as pessoas a se tornarem líderes autênticos e a construir uma cultura de confiança e colaboração em suas equipes. Ao jogar, os participantes aprendem a importância do propósito, da confiança, da colaboração e da ação em suas vidas pessoais e profissionais.O jogo do tigre também pode ser adaptado para ser usado em empresas e organizações, como uma ferramenta para construir uma cultura de liderança autêntica. Quando os líderes são autênticos e promovem uma cultura de confiança e colaboração, eles criam equipes mais engajadas, produtivas e felizes.Em última análise, o jogo do tigre nos lembra que a autenticidade é a chave para o sucesso na liderança e nos negócios. Quando nos conectamos com nosso propósito, construímos confiança e colaboramos de forma eficaz, podemos alcançar grandes conquistas e inspirar os outros a fazer o mesmo. Então, da próxima vez que você se deparar com um jogo do tigre, lembre-se de que está jogando por algo muito maior do que apenas um tabuleiro e peças. Você está jogando pelo seu propósito e pelo sucesso de sua equipe.

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